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이권순 ( Lee Kwon-Soon ) - 한일병원
강경화 ( Kang Kyeong-Hwa ) - 한림대학교 간호학부
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Abstract
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목적 : 본 연구의 목적은 간호사의 팔로워십 유형과 자아탄력성이 직무배태성에 미치는 영향을 조사하고 확인하기 위한 것이었다.
방법 : 서울과 강원도 400 ~ 700 병상에서 근무하는 간호사 546명에게 자체 설문지를 배포하였고, SPSS / WIN ver23.0 프로그램을 이용하여 520건의 성실한 답변지를 분석하였다.
결과 : 참여자의 직무 배태성, 자아탄력성 및 팔로워십 유형은 서로 유의미한 상관관계를 보였다. 위계적 다중회귀분석에서 간호사의 팔로워십 유형과 자아탄력성은 직무배태성을 설명하는 변수로 확인되었다 (Adj. R2=0.34, p<.001).
결론 : 이 연구에서 발견된 사실은 직무배태성을 높이기 위해 간호사의 팔로워십과 자아탄력성을 향상시킬 필요가 있음을 나타낸다. 앞으로의 연구에서는 팔로워십과 자아탄력성을 향상시키는 방법을 모색해야한다.
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Purpose: The aim of this study was to investigate and identify the influence of nurses' followership types and ego-resilience on job embeddedness.
Methods: Self-reported questionnaires were distributed to 546 nurses working at hospitals with 400 to 700 beds in Seoul and Gangwon Province, and 520 sincere questionnaires were analyzed using SPSS / WIN ver 23.0 program.
Results: The job embeddedness, ego-resilience and followership types of the participants showed significant correlation with each other. In hierarchical multiple regression analysis, nurses' followership types and ego-resilience were identified as predictors of job embeddedness (Adj. R2=0.34, p<.001).
Conclusion: Findings of this study indicate that nurses need to develop their followership and ego-resilience to increase job embeddedness. Future studies should explore ways to improve followership and ego-resilience.
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KeyWords
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간호사, 팔로워십, 자아탄력성, 직무배태성
Nurses, Followership, Ego-Resilience, Job Embeddedness
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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